X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی

تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران درارزیابی عملکرد کارکنان 23 ص - ورد

خلاصه  این تحقیق با تمرکز بر سازمانهای واقعی و باتوجه به ارزشهای اجرایی مدیران ، در دوزمینه علمی عمده "مدیریت کیفیت و روان شناسی " انجام شده است . در این تحقیق سعی شده که به سیستم مدیریت به عنوان یک ساختار تصمیم گیری نگاه شود با این فرض که قدرت فرماندهی در سازمان به یک واحد محول گردیده است وعملکردهای حاصل از این ساختار در جهت اهداف سازمان طراحی شده است . همچنین به سیستم ارزیابی کارکنان به عنوان یک قسمت ضروری در سیستم مدیریت سازمان توجه شده است . چنانچه بتوانیم فرایند طرح ارزیابی عملکرد را در مرکزیت وجودی مدیران قرار دهیم نه تنها موجب یک ارتباط کلی می شود بلکه این سطوح اطلاعاتی خود به تاثیر ویژگیهای اطلاعاتی و بهره وری بیشتر در سازمان منجر خواهد شد. این پژوهش به منظور تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان وارائه مدل در فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان آن انجام شده است . جامعه آماری 573نفری از میان مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف بیمارستانهای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی ایران ، تهران و شهید بهشتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دراین پژوهش دو نوع پرسشنامه بو ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 08:43 | چاپ مطلب

تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان 28ص - ورد

مقدمه: پر واضح است که شناسایی اسیب های سازمانی و عوامل پیش برنده و اثر گذار سازمانی،سازمان را قادر می سازد تا با رفع موانع تغییر و تحول سازمانی و تقویت عوامل اثر بخش و مثبت سازمان بستر رشد و شکوفایی استعداد های انسانی و بهبود سیستم های مدیریتی را فراهم اوردو در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان گام بر دارد. در فصل یک تحقیق سعی می شود  طرح کلی ‍‍‍ تعریف و ترسیم شود .در این فصل ابتدا مساله و موضوع پ‍زوهش بیان می شود و این که ایا بین عوامل اثر گذار سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان رابطه وجود دارد یا خیر؟ هم چنین اهمیت و ضرورت پژوهش مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت هدف ها، فرضیه ها ، ادبیات و پیشینه ی تحقیق و متغیر های پژوهش مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. 1-2 بیان مساله بررسی و شناخت عوامل موثر در محیط داخلی سازمان ها همواره یکی از ضرورت ها و دغدغه های مدیران و کارکنان در راستای تحقق هدف های سازمانی بوده است. پر واضح است که شناسایی عامل های اثر گذار در محیط درونی سازمان و کیفیت تعامل این عوامل با همدیگر و متقابلا با عوامل محیط خارجی ،سازمان را قا ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 08:42 | چاپ مطلب

تحقیق زبررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای 23 ص - ورد

در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیط‌کاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستم‌های پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعات و غیره، همه باعث می‌شوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات، تنشها، نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی آنها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی، تشخیص، ارزیابی و مقایسۀ عوامل فشارزای سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان است.   این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعۀ آماری در این تحقیق، شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش است که از سه گروه، مدیران ارشد و مدیران میانی، سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل می‌شوند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافته‌های آن از طریق کتابخانه‌ای و می ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 03:15 | چاپ مطلب

تحقیق بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران 34 ص - ورد

چکیده این پژوهش به بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران پرداخته. تحقیق اهداف نظام اموزشی در گروه عملکرد مدیران واحدهای آموزشی می باشد. بررسی های مربوط به نیروی انسانی نشان می دهد که جوامع پیشرفته از بیشترین نیروهای کیفی و کمی کار آمد برخوردارند و برای رسیدن به سطح بالاتری از رشد از طریق آموزش و پرورش و تغییر در نظام آموزشی به چنین هدفی دست یافته اند اما برپایی و تحول آموزش و پرورش، منوط به سیاستگذاری، برنامه ریزی، تصمیم گیری، سازماندهی و ساختاردهی دقیق در جامعه است. چگونه می توان بدون داشتن سیاستگذاری، برنامه ریزان و مدیران آگاه و توانمند به توسعه مطلوب دست یافت؟ ضرورت ایجاد می نماید که افراد جامعه و همه اقشار جامعه (دولت، مجلس، خانواده ها و ...) به فکر باشند تا بهترین و شایسته ترین افراد را جذب نظام آموزش و پرورش نمایند و ما به فکر باشیم که گل های زندگی مان را به دست افراد کاردان، لایق، شایسته، مبتکر و کارآمد بسپاریم. و لازم به ذکر است که در یک مجموعه آموزشی مدیر هیچ موقع به تنهایی نمی تواند از عهده انجام کارها برآید، چون وی با مجموعه از افراد و کارکنان در آموزشگاه مشغ ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 02:29 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه66 فهرست مطالب 1- مقدمه   4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار   5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای   6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران   8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار   9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار   9- 1- فرهنگ   9-2- سیستم ها   ب   10- اجزای برنامه ایمنی   11- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت   11-1- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد   ایمنی و سلامت   12- چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه   13-1- برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار   13- انواع برنامه‌های ایمنی   13-2- برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق   14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت   چکیده   این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در اب ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 02:00 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 مقدمه بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می‌کند زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 01:06 | چاپ مطلب

تحقیق در موردارزیابی عملکرد کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه30 فهرست مطالب چکیده   1- مقدمه   2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد   3- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد   4- معیارهای ارزیابی عملکرد   5- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل،   میزان حقوق و مزایا   6- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد   6-1- روش امتیازبندی   6-2- روش رتبه‌بندی مستقیم   6-3- روش‌های غیر متدوال   7- روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان   8- خطای هاله‌ای   9- هدف نهایی از ارزیابی عملکرد   10- ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟   11- خصوصیات شخصیتی ارزیاب چکیده این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 14 بهمن 1395 ساعت 22:18 | چاپ مطلب

331- پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران - 84 صفحه فایل ورد - word

                  بیان مسئله : جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند. ]چون  در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است . امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگرانرا به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند . بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 14 بهمن 1395 ساعت 17:10 | چاپ مطلب

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

    فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات75   چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است:در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی که باعث نارضایتی کارکنان می شود بهتر می توان کارکنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به کار آیی و ثمر بخشی آنان افزود. لذا در مورد کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه کشور می باشند نیز موارد فوق صدق می کند.در این بررسی روش تحقیق توص ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 9 بهمن 1395 ساعت 05:23 | چاپ مطلب

بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در موسسات حسابرسی

  این پژوهش با هدف بررسی تطبیقی اثر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و کارکنان در مؤسسات حسابرسی انجام گرفت. روش پژوهش حاضرکه باتوجه به ماهیت، هدف، سؤال‏های تحقیق و وسعت امکانات اجرایی انتخاب‏شده، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة مدیران و کارکنان شاغل در موسسات حسابرسی استان تهران بوده و تعداد آنها حدود 514 نفر و محدود و معین می باشد، و براساس جدول مورگان تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری این پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(1998) و عملکرد پاترسون(1970) بود. روش پژوهش حاضر روش توصیفی- همبستگی است. نتایج پژوهش در بررسی فرضیه­ها نشان داد که بین سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه­ای با عملکرد سازمانی کارکنان و مدیران موسسات حسابرسی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به یافته­های پژوهش می­توان نتیجه گرفت که سرمایه فکری با عملکرد حرفه­ای مدیران رابطه مثبت معناداری دارد. کلمات کلیدی: سرمایه فکری، عملکرد، مدیران   ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 8 بهمن 1395 ساعت 23:12 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 302 )
   1      2     3     4     5      ...      31   >>
صفحات