X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی

منابع تاریخ اسلام

منابع تاریخ اسلامنویسنده: رسول جعفریان علم تاریخ را به هیچ وجه نمی توان از تطور و بسط فرهنگ عمومی جامعه جدا کرد. به طور قطع، پیشرفت و تطور علم تاریخ مرحله ای از تطور و پیشرفت فرهنگ آن نیز محصول عوامل متعددی است که عمدتا از تاسیس و قیام دولتی که با دولتها، فرهنگها و نهادهای سیاسی و نظامی دیگر برخورد داشته باشد، سرچشمه می گیرد و بدین ترتیب، عناصر اولیه تمدن آن گسترش می یابد. علم تاریخ با حدود، ابعاد و روشهای تدوین آن، پس از ظهور اسلام تحقق یافته است; اما این مطلب هرگز به آن مفهوم نیست که عربها پیش از ظهور اسلام، هیچ نوع آشنایی با این علم نداشته اند، بلکه آنها پیش از ظهور اسلام، تمدنهایی، هرچند کوچک، در یمن و دیگر نقاط عرب داشتند که آثار آنها را کم و بیش نقل می کردند. اخبار و آثار دولت حمیر، سبا و یمن به طور شفاهی در میان آنها، نسل به نسل نقل می گردید. شاید تاریخ در آن عصر، دوره شفوی و حفظی خود را می گذرانید; یعنی آنچه را عربها می دانستند پیش از آنکه به نوشتن و خط متکی باشند، به حفظ و نقل شفوی و لسانی آن تکیه می کردند. از این جهت، در آن دوره، در اوایل اسلام، تا مدتها پیش از اینکه خط و نو ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: منابع، تاریخ، اسلام
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 28 بهمن 1395 ساعت 10:08 | چاپ مطلب

نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات15 مقدمه: روند مستمر و مداوم تغییر و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفتهای شگرف و عمیق علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر ساختارهای سازمانی را از اشکال سنتی بسوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی تر فراهم آورده است. چنانکه می توان گفت تغییر شتابنده، مهمترین خصیصه قرن حاضر است که سازمانها موسسات بعنوان پدیده‌ای جدا ناشدنی از خویش با آن روبرو هستند. در چنین شرایطی ( شرایط تغییر ) اگر سازمانها و مؤسسات نتوانند خود را به گونه‌ای سازنده و تناسب با این تغییر همگام کنند قربانی آن خواهند شد. اگر نتوانیم دنیای اطراف خود را شکل دهیم شلاق طبیعت برما فرود خواهد آمد و نیروهای محیطی ما را در خود حل خواهد کرد و ما تنها از طریق اتخاذ موانعی فراکنشی در این باره خواهیم توانست چرخه و آثار آنرا پیش بینی و حتی کنترل کنیم و در خدمت خود قرار دهیم، در این راستا لازم است منابع و اقدامات لازم شناسایی و در یک مدل علمی متناسب برنامه ریزی شود. بهسازی منابع انسانی در این زمینه راهبرد اصلی تلقی می‌شود. در محیط بسیار متغیر امروزی سرمایه انسا ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 23 بهمن 1395 ساعت 09:29 | چاپ مطلب

ربات کلش جمع کردن 10 میلیون منابع در 1 روز



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: ربات، کردن، میلیون، منابع، روز
تاریخ ارسال: شنبه 23 بهمن 1395 ساعت 09:26 | چاپ مطلب

گزارش کارآموزی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان گلستان

دانلود گزارش کارآموزی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان گلستان رشته کامپیوتر فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 20       مقدمه کارآموزی همانطوری که از نام آن پیداست آموختن کارهایی در راستای با رشتۀ مورد نظرمی باشد؛ و همچنین به عنوان واحد درسی می باشد که بایستی در ابتدا کار آن را اخذ کرده سپس با توجه به آیین نامۀ تعیین شده در دانشگاه به مدت 240 ساعت درمکانی که با انتخاب خود ما و با تأیید دانشگاه صورت می گیرد سپری و گزارشی جهت ارائه آماده کنیم؛ اینجانب ابراهیم نوچمنی نیز با توجه به سیر مراحل و با سعی در رعایت هر چه بهتر به اتمام رساندن این دوره، ادراه کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان گلستان را به عنوان مکان مورد نظر خود درنظر گرفته وپس از اتمام مراحل اداری به بخش بایگانی معرفی شدم، در آن بخش سرپرست در ابتدای کار با بیان شرح وظایف، وظیفه ای را که به عهدۀ من بود به من گوشزد کرد و با دقت در انجام وظایف توانستم کار با کامپیوتر را که در واقع ثبت نامه ها و کارهایی از قبیل جستجوی نامۀ مورد نظر و... بود به نحو احسن انجام دهم و همچنین در طی این دوره به ارزیابی کاربرد کامپیوتر در ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 22 بهمن 1395 ساعت 09:02 | چاپ مطلب

توسعه منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش 17 ص - ورد

مقدمه : در دهه های اخیر، موسسات، شاهد تغییرات اساسی در زمینه های ساختار، کارکرد و سبکهای مدیریتی خویش بوده اند . اغلب سازمانهای امروزی دریافته اند که مزیت رقابتی از دانش، توانایی و ارتباطاتی که بوسیله کارکنان ایجاد می شود، بدست می آید . در این راستا واژه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش مورد توجه مدیران قرار گرفته است . موسسات کنونی ، اهمیت بیشتری جهت درک،انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و بکارگیری دانش و اطلاعات روزآمد بمنظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوب به تر پیشی گرفته اند . امروزه در عرصه کسب و کار به وفور شاهد تاکید بر نقش دانش به عنو ان یک منبع حیاتی برای حفظ رقابت پذیری و سودآوری و همچنین کارکنان به عنوان مالکان اصلی دانش می باشیم . در واقع مزیت رقابتی در شرکتهایی ایجاد می شود که سریعتر ی ی اد بگیرند و آموخته های خود را موثر تر از رقبا بکارببرند . ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 09:07 | چاپ مطلب

اقتصاد و مدیریت منابع طبیعی- 11 دوره نمونه سوال+پاسخنامه

نیمسال اول 90-89 نیمسال دوم 90-89 همراه با جواب تستی نیمسال اول 91-90 نیمسال دوم 91-90 همراه با جواب تستی نیمسال دوم 92-91 تابستان 92 نیمسال اول 93-92 همراه با جواب تستی نیمسال دوم 93-92 همراه با جواب تستی تابستان 93 همراه با جواب تستی نیمسال اول 94-93 همراه با جواب تستی نیمسال اول 95-94 همراه با جواب تستی ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 03:22 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد آینده مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.     البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگش ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 02:13 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه33 فهرست مطالب 1- مقدمه   2- ده اشتباه رایج ارزشیابی   3-   اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی   3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی   3-3- به کار بردن یک سیستم خودکار   3-4- آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی   3-5- آموزش ندادن کارکنان   3-6- باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است.   3-8- ایفای نقش پلیس ارزشیابی   3-7- استفاده از روش یکسان در ارزشیابی   4- ماهیت و بهبود عملکرد   4-1- تشخیص مشکلات عملکرد   4-2-1- استعداد   4-2-3- درک وظیفه(کار)   4-2-2- سطح مهارت   4-2-4- اجتناب از تلاش چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد ب ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 14 بهمن 1395 ساعت 23:52 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد برنامه ریزی منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه20 فهرست مطالب 1.شرحی بر مدیریت منابع سازمان (بنگاه) ERP 3 1.1.تاریخچه 3 3.1.1) ظهور ERP در گستره تولید 3 3.1.2) ظهور ERP در مسیر توسعه نرم‌افزاری 6 1.2.تشریح ساختار ERP 9 1.2.1. تعریف ERP 9 1.2.2. جایگاه ERP در مجموعه Application های پیشرفته سازمانی 12 1.2.3. دلایل عمده در پذیرش ERP 16 1.2.4. محرکهای سازمان در جهت اتخاذ روش ERP 18 1.شرحی بر مدیریت منابع سازمان (بنگاه) ERP 1.1. تاریخچه راه‌حل ERP با وجود برخورداری از ساختار سیستمی و توانمندی در یکپارچه سازی فرایندهای سازمان , یک سیستم جامع صرف نمی‌باشد بلکه عملی ساختن مفاهیم نوین مدیریت , کنترل دقیق عرضه و تقاضا و بهره‌گیری از فاکتورهای موفقیت در بازار را نیز محقق می‌سازد. از این رو به منظور آشنایی با تاریخچه ERP , اشاره به سرگذشت صنعت و تلاشهای جوامع در دستیابی به حداکثر بهره‌وری بعد از ظهور انقلاب صنعتی از یک سو و از سوی دیگر سیر تحول در سیستمهای نرم‌افزاری مغتنم خواهد بود : 3.1.1) ظهور ERP در گستره تولید ظه ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 14 بهمن 1395 ساعت 14:00 | چاپ مطلب

دانلود پروپوزال آماده رشته مدیریت منابع انسانی

فرم اطلاعاتی پروپوزال کارشناسی ارشد گروه:مدیریت منابع انسانی   با فرمت قابل ویرایش word تعداد صفحات : 20 صفحه پروپوزال شامل : بیان مسأله : اهمیت و ضرورت پژوهش: اهداف تحقیق: الف- هدف اصلی: ب- اهداف فرعی: الف- فرضیه اصلی: ب- فرضیات فرعی: تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها قلمرو تحقیق: روش تحقیق جامعه آماری پیشینه پژوهش : - فهرست منابع و مأخذ (فارسی و غیر فارسی) مورد استفاده :   پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد   ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 14 بهمن 1395 ساعت 13:07 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 287 )
   1      2     3     4     5      ...      29   >>
صفحات