X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

لینک دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی مجاز

پرسشنامه برنامه‌ریزی منابع سازمان میناهان (1998)

پرسشنامه برنامه‌ریزی منابع سازمان میناهان (1998)

هدف: بررسی قابلیت اجرای سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان[1].


[1]. Yong beomkim, Zoonky lee, Sanjay Gosain, Impediment to successful ERP implementation process, Business process Management journal, Vol.11, No:2,2005,pp158-170

منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلد دهم، انتشارات راه‌دان، تهران.

[1]. Yong beomkim, Zoonky lee, Sanjay Gosain, Impediment to successful ERP implementation process, Business process Management journal, Vol.11, No:2,2005,pp158-170



خرید فایل



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 19 مرداد 1396 ساعت 13:20 | چاپ مطلب

پاورپوینت درس 14 مطالعات هفتم منابع آب

                52 اسلاید منابع طبیعی به دو دسته تقسیم می شوند: 1-منابع تجدید ناپذیر   2-منابع تجدید پذیر برخی از منابع در زیر زمین و برخی  دیگر در روی زمین قرار دارند دریای مازندران سطح پایه رودخانه هایی است که آب های ارتفاعات البرزٰ کوه های خراسانٰ کوه های کردستان و قسمتی از فلات آذربایجان را از حوضه ای به مساحت تقریبی 206750کیلومترمربع کشیده و به حوضه جنوبی این دریا می رساند.واز بیش 350رود خانه کوچک  وبزرگ بهره می برد.مهم ترین رودخانه های این حوضه از مغرب به مشرق عبارتند ازٰ :ارسٰ،سفیدرود، چ الوس،هرازٰ و اترک. ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 27 فروردین 1396 ساعت 21:15 | چاپ مطلب

برنامه ریزی منابع سازمانERP

برنامه ریزی منابع سازمان ERP گاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار ، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد. در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه ، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درون سازمانی و برقراری ارتباط بین طرف های تجاری بود. برنامه ریزی منابع سازمان مقدمه 1-1-  چکیده نگاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار ، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد. در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه ، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درون سازمانی و برقراری ارتباط بین طرف های تجاری بود. در هر کسب و کار صنعتی معمولا سه موجودیت تحت عناویت " تامین کنندگان " ، " تولید کننده" و " مشتریان " وجود دارد که به ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: برنامه، ریزی، منابع، سازمانERP
تاریخ ارسال: شنبه 26 فروردین 1396 ساعت 15:11 | چاپ مطلب

نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش 28 ص - ورد

 جکیده هدف این مقاله، بهبود درک فرآیندهایی است که بدان طریق فراهم‌آوری دانش، ابزارهای فنی، و عوامل سازمانی می‌توانند به توسعه سازمان از جهت گسترش دانش به عنوان یک سلاح رقابتی نظام‌‌مند کمک کنند. این مقاله، روابط بین تکنولوژی و ارزشهای انسانی را بررسی می‌کند، زیرا این روابط ابزارهای ضروری فرایند مدیریت دانش می‌باشند. با توجه به اینکه مدیریت دانش به عوامل هوشمند، تکنولوژی اطلاعات، و سیستم‌های حمایت از تصمیمات استراتژیک ارتباط دارد، درمی‌یابیم که هدف آن ارائه بینش مؤثری درخصوص کارآیی مدیریت دانش می‌باشد. در این مقاله، یک مدل مفهومی از کارایی مدیریت دانش در سازمانهایی که با ترکیبی از نقش عوامل هوشمند و منابع سیستم‌های هوشمند حمایت می‌شوند، ارائه می‌شود. این مدل به دو بخش تقسیم می‌گردد: بخش ابزارهای فنی برای تعیین مشخصات منابع سیستم‌های هوشمند. 2. بخش عوامل هوشمند که وظیفه آنها تمرکز بر نقش‌شان در عملکرد سازمانی می‌باشد. عوامل عمده، مورد بحث قرار گرفته و برای پژوهشهای آ ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: منابع، هوشمند، مدیریت، دانش، ورد
تاریخ ارسال: جمعه 25 فروردین 1396 ساعت 08:09 | چاپ مطلب

گزارش کارورزی برنامه ریزی آموزشی مجریان و بهره برداران عرصه های منابع طبیعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*    فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداددصفحه:8 مقدمه: شهرستان خمین با وسعتی بالغ بر 2250 کیلومتر مربع و ارتفاع متوسط 1815 متر از سطح دریا و آب و هوای معتدل کوهستانی در جنوب استان مرکزی واقع شده است. میانگین بارندگی شهرستان 250 میلیمتری می باشد. بدین لحاظ سطح وسیعی از شهرستان با توجه به شرایط مذکور پوشیده از انواع گیاهان مرتعی با پوشش مناسب می باشد که سطح معادل 162000 هکتار از وسعت شهرستان را شامل می شود. مراتع به عنوان بستر حیات و عمده ترین منبع ذخیره کننده آب و تولیدات گیاهی باعث گردیده بافت غالب اقتصاد منطقه برپایه دامداری و کشاورزی استوار باشد. در حال حاضر بهره برداری عمده از مراتع استفاده از علوفه تولیدی مراتع بوده، که مراتع با تولید سالانه 8550 تن علوفه قادر به تامین نیاز غذایی 35625 واحد دامی در طول فصل چرا می باشند و به صورت مراتع ییلاقی و قشلاقی مورد استفاده و بهره برداری قرار می گیرند. مراتع به عنوان جزء لاینفک نظام شبانی نقش موثری در حفاظت از منابع پایه آب و خاک، منابع ژنتیکی، تلطیف هوا، محیط زیست، تولیدا ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: دوشنبه 21 فروردین 1396 ساعت 12:56 | چاپ مطلب

مقاله برون سپاری منابع انسانی ریسک ها و مزایای آن

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"  فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)  تعداد صفحات:16 چکیده : تجربه ی استفاده از برون سپاری به عنوان یکی از موتی برتن گرایشات در مدیرییت منابع انسانی ترویج یافته است. دلیل انسانی و منطقی برای استفاده از برون سپاری در منابع انسانی شامل : صرفه جویی های مالی، تمرکز روی مسائل و موضوعات استراتژیک، دستیابی به تکونولوژی و مهارت های تخصصی و بهبود خدمات می باشد. اگرچه برخی اشارات بیانگر این موضوع هستند که این منافع و مزایا تحقق نمی یابند وانگهی ممکن است تأثیر جدی بر روحیه کارکنان بگذارد و خطری برای انتقال تخصص و دانش داخلی به عرضه کننده باشد. این مقاله مزایا و مخاطرات برون سپاری را از بعد منابع انسانی مورد بررسی و قرار می دهد و در پایان نطالبی را برای مدیریت برون سپاری ارائه می نماید. واژه های کلیدی : برون سپاری، برون سپاری منابع انسانی، مزایا، خطرات. مقدمه : امروزه سازمان ها درصدد انجام وظایف و فعالیت های خود با صرفه جویی در وقت و هزینه و ارتقای کیفیت می باشند. به صورتی که بتوانند در فضای رقابتی امروز مزیت رقابتی خاصی را کسب نماین ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: دوشنبه 21 فروردین 1396 ساعت 11:48 | چاپ مطلب

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در قرن 21

تعریف مدیریت: 1-هنر انجام کار با و به وسیله دیگران 2-روش استفاده بهینه از ابزار و منابع سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی  3-فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی ( در برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت و کنترل ) که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول جامعه صورت می گیرد  . تعریف سازمان: مجموعه چند سیستم به هم پیوسته که در تعامل با همدیگر و برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده فعالیت می کنند  سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معین بوده و ضمن فعالیت قانونمند و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محیط خارجی خود نیز در ارتباط است .   ویژگیهای سازمان های قرن 21: 1-رقابت های روزافزون جهانی 2-تغییر نگرش به نیروی انسانی و انگیزه های آنان 3-سرعت انعطاف در ارائه کالا و خدمات 4-استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات 5-تغییر ساختارها و طراحی مجدد مشاغل  6-لزوم ایجاد کارآفرینی ، خلاقیت ، و نوآوری در سازمان 7-تحول در فرهنگ های سازمانی . ویژگیهای بارز مدیریت در قرن 21: 1-ورود اصلاحات جد ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 19 فروردین 1396 ساعت 21:13 | چاپ مطلب

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص - ورد

چکیده سازمانهای تحقیق و توسعه ( R & D ) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند. در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند. همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنا ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 17 فروردین 1396 ساعت 20:51 | چاپ مطلب

دانلود پاورپوینت زمانبندی منابع برنامه ها در یک شبکه محاسباتی

فهرست مطالب: .1چکیده .2مقدمه .3کارهای انجام شده در زمینه زمانبندی منابع .4چارچوب زمانبندی منابع .5الگوریتم زمانبندی حریصانه HEURISTIC-BASED .6آزمایشات ، نتایج و نمودارها .7نتیجه گیری و کارهای آینده یکی از اهداف مهم در شبکه های محاسباتی ، انتخاب منابع مناسب برای اجرای موثر یک Job میباشد. زمانبند منابع با مورد بررسی قرار دادن ویژگیهای خاص برنامه های کاربردی (Application) ، تصمیم می گیرد که چه معیارهایی باید بکار روند. این مقاله یک چارچوب (Framework) زمانبندی منابع توزیع شده که اساسا شامل زمانبند کار JS و زمانبند محلی LS میباشد را ارائه میدهد. برای یافتن نیازهای برنامه های کاربردی مختلف ، HGSA ، که بر پایه الگوریتم زمانبندی حریصانه ـ Heuristic میباشد ، و برای زمانبندی Job ها در شبکه است را برگزیده ایم. در این Heuristic از دو معیار ، وزن محاسباتی و فاکتور پیچیدگی حجم کار استفاده می شود. از معیار وزن برای کنترل تاثیر معیار روی برنامه های کاربردی استفاده میشود.   شبکه Grid : زمانبندی منابع : Resource Scheduling دانش ابتکاری : Heuristic Knowledge الگوریتم زمانبند حریصان ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 16 فروردین 1396 ساعت 08:47 | چاپ مطلب

دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک

  مشخصات این فایل عنوان: مدیریت منابع انسانی استراتژیک فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 37 این مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک می باشد.   بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیکمدل‌های جذب‌کننده سیستم‌های اجتماعیابتکارات ریاضی و محاسباتی، شبیه به گسترش پویایی مولکولی و شبیه‌سازی فرآیند اتمی در بیوملکول‌ها، کمک قابل توجهی به پیشرفت‌های تئوریک در علوم اجتماعی تحت شرایطی که ملاحظات مناسب شناخت‌شناسی در نظر گرفته شود، می‌کند. همان‌طور که در بالا ذکر شد، طبقه‌بندی علوم انسانی و اجتماعی بسیار .....(ادامه دارد)  هماهنگی«هماهنگی» مفهوم کلیدی مدیریت پیچیدگی سازماندهی شده است. این مسئله با چهار نگرانی همراه است که در بالا ذکر شد، و در حالی است که تجارت با چیزهایی مثل تجارت با مردم مورد توجه قرار می‌گیرد. خصوصاً‌ این مطلب در رابطه با متن جامعه علمی با مردم به عنوان روش‌ها و رسانندگان دانش است. برای مقایسه و ارتباط مردم و اشیاء، تونوت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 16 فروردین 1396 ساعت 08:15 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 310 )
   1      2     3     4     5      ...      31   >>
صفحات