X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی

تحقیق در مورد بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه27  مقدمه: روزبروز دولتهای جهان جهت فراهم کردن خدمات بهداشت-درمان بطور مؤثر، کارا و کافی با فشارهای زیادی روبرو می شوند. تحولات و کوشش­های توانمندسازی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه روشهای مشابهی را برای رسیدن به نظامهای بهداشت-درمان با عملکرد بهتر می­پذیرند. همه این روشها بر پاسخگو بودن بعنوان یک عنصر اساسی در اجرای تحولات بهداشت-درمان و بهبود عملکرد سیستم تاکید می­کنند. لذا این پژوهش بمنظور بررسی نظام پاسخگوئی عملکرد در بیمارستان حضرت رسول صورت گرفته است. روش پژوهش: این پژوهش به صورت مقطعی انجام گردید. پس از جستجوی موضوعی در کتب و مقالات کتابخانه­ای و اینترنتی بر اساس اصول استخراج شده از چارچوبهای کشورهای امریکا و کانادا، نظام پاسخگوئی عملکرد را به سه بخش، شامل؛ "ملزومات نظام پاسخگوئی عملکرد"، "اجزاء نظام پاسخگوئی عملکرد" و "فرهنگ پاسخگوئی عملکرد و میزان آمادگی کارکنان برای استقرار نظام پاسخگوئی عملکرد" تقسیم کرده و به منظور اندازه­گیری آنها پرسشنامه و چک&sh ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 8 اسفند 1395 ساعت 17:53 | چاپ مطلب

گزارش کارورزی 2، تقویت و بهبود عملکرد عاطفی

دانلود گزارش کارورزی 2، تقویت و بهبود عملکرد عاطفی فرمت فایل: ورد تعداد صفحات: 6           مقدمه هر تجربه آموزشی را که با شغل معلمی ترکیب شود ، کارورزی می نامند  و همین ترکیب است که کارورزی را به ابزاری منحصر به فرد برای هر شغلی تبدیل می کند در این دوره کارورزی امکان و فرصتی برای آشنایی ما دانشجو معلمان با محیط کار محسوب می شود که نه تنها در آینده باعث افزایش کارایی ما  می شود، بلکه به ما قدرت انتخاب بیشتری در انجام وظایف ارایه شده می دهد که به کمک آن بتوانیم ،  بهتر به علاقه مندی ها و گرایش های خود در زمینه های مختلف شغل خود پی ببریم و نقاط ضعف و قوت کار خود را ارزیابی کنیم . موقعیتی که من کارورزی ۲ را در آن می گذرانم . مدرسه ای که کارورزی ۲ را در آن می گذرانم مدرسه دولتی دبستان شاهد شهید ... واقع در شهرستان ... می باشد . دبستانی با فضای مناسب که در آن پایه ی اول تا ششم ابتدایی را دارا می باشد و تمامی کلاس های مدرسه شاهد مجهز به پروژوکتور و نیمکت و چیدمان مناسب و کلاس های با فضای عالی و خستگی ناپذیر هم برای معلمان و هم برای دانش آموز ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: دوشنبه 2 اسفند 1395 ساعت 09:52 | چاپ مطلب

دانلود پرسشنامه سنجش عملکرد خانواده

پرسشنامه سنجش عملکرد خانواده   ابزار مورد استفاده در این پژوهش تست «سنجش خانواده» است که توسط اپشتاین، بالدوین و بیشاب (1983) تهیه شده است و هدف آن سنجیدن عملکرد خانواده بر اساس الگوی مک‌مستر می‌باشد. این الگو خصوصیات ساختاری، شغلی و تعاملی خانواده را معین می‌سازد و شش بعد از عملکرد خانواده را مشخص می‌کند. این ابعاد عبارتند از: حل مشکل، ارتباط، نقش‌ها، همراهی عاطفی، آمیزش عاطفی، کنترل رفتار و عملکرد کلی خانواده. لذا تست سنجش خانواده متناسب با این شش بعد، از شش خرده مقیاس برای سنجیدن آن‌ها، به علاوه یک مقیاس دیگر مربوط به عملکرد کلی خانواده تشکیل شده است     با فرمت قابل ویرایش word پرسشنامه در قالب  53 سوال ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 30 بهمن 1395 ساعت 08:37 | چاپ مطلب

پروپوزال رشته روانشناسی - بررسی ارتباط بین سبک دلبستگی و عملکرد خانواده بر سازگاری اجتماعی

 پروپوزال کارشناسی ارشد گروه: روانشناسی عمومی عنوان تحقیق : بررسی ارتباط بین سبک دلبستگی و عملکرد خانواده بر سازگاری اجتماعی در دانش آموزان شهرستان خوی     با فرمت قابل ویرایش word تعداد صفحات : 22 صفحه مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت پژوهش: اهداف تحقیق اهداف کلی : - اهداف جزیی فرضیه های تحقیق پیشینه تحقیق : الف) تحقیقات انجام شده در داخا کشور: ب) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور: روش تحقیق : جامعه آماری:  اندازه نمونه :  روش نمونه گیری تحقیق : روش جمع آوری اطلاعات پژوهش: - فهرست منابع و مأخذ (فارسی و غیر فارسی) مورد استفاده  :   پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد         ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 28 بهمن 1395 ساعت 10:04 | چاپ مطلب

دانلود پروپوزال ارشد بررسی رابطه بین اثربخشی هیئت مدیره و عملکرد شرکتی شرکت های منتخب عضو بورس اوراق بهادار

                حاکمیت شرکتی شامل انواع گوناگونی از توافق ها و ساز و کارهای سازمانی و هم چنین رویه های ایجاد تعادل در قدرت و مسئولیت سهامداران شرکت، مدیریت، هیئت مدیره و کارکنان است]1[. در این بین، ساختار و ترکیب سهامداران شرکت، اندازه هیئت مدیره، استقلال هیئت مدیره و جدایی مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره از مهم ترین عوامل مؤثر بر حاکمیت شرکتی است]2[. از اهداف حاکمیت شرکتی، افزایش ضریب اطمینان فعالیت های شرکت و سیاست های مدیریت در راستای منافع سهامداران به طور مشخص و به طور کلی تمامی ذی نفعان است. بنابراین می توان انتظار داشت که بین ساز و کارهای حاکمیت شرکتی و اثربخشی هیئت مدیره و عملکرد شرکت ها رابطه معناداری وجود داشته باشد. در دو دهه اخیر، اثربخشی هیئت مدیره یکی از جنبه های اساسی تجارت شده و توجه به آن روز به روز در حال افزایش است. بر اساس یافته­های محققانی همچون گامپرس و همکاران[1] ، هیئت مدیره نقش مهمی را در بهبود عملکرد شرکت ایفا می کند و ارتباط مستقیمی بین اصول اثربخشی هیئت مدیره و عملکرد شرکت در بازارهای مالی توسعه یافته و در حال توسعه و ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: سه‌شنبه 26 بهمن 1395 ساعت 09:17 | چاپ مطلب

دانلود پروپوزال رشته مدیریت با عنوان عدالت سازمانی و عملکرد شغلی

 پروپوزال کارشناسی ارشد گروه: مدیریت عنوان تحقیق به فارسی:  ارزیابی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی   با فرمت قابل ویرایش word تعداد صفحات : 13 صفحه مقدمه: بیان مساله: اهمیت و ضرورت پژوهش: اهداف پژوهش: هدف اصلی: اهداف فرعی: فرضیات تحقیق: متغیرهای تحقیق: تعریف متغیرها : قلمرو تحقیق: پیشینه تحقیق : الف) پیشینه تحقیق در داخل کشور ب) پیشینه تحقیق در خارج از کشور روش تحقیق: جامعه و نمونه آماری: روش جمع آوری اطلاعات : - فهرست منابع و مأخذ (فارسی و غیر فارسی) مورد استفاده  :     پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد   ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 22 بهمن 1395 ساعت 09:07 | چاپ مطلب

دانلود پرسشنامه رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی

پاسخگوی گرامی , ضمن تشکر از همکاری صمیمانه شما به اطلاع می رساند که هدف از تهیه و تنظیم پرسشنامه ذیل انجام پژوهشی تحت عنوان ارزیابی رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی می باشد .     با فرمت قابل ویرایش word پرسشنامه در قالب 45  سوال ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 22 بهمن 1395 ساعت 09:06 | چاپ مطلب

بکارگیری داده کاوی زمانی مکانی در استخراج نشانگر های مرتبط با عملکرد شخصی به منظور بهبود سرویس های مکان مبنا

امروزه پیشرفت های گسترده ای در زمینه ارتباطات و تکنولوژی اطلاعاتمانند افزایش دقت تکنولوژی سیستم تعیین موقعیت جهانی (GPS) و کوچک سازی دستگاه های ارتباطی بی سیم راه برای سیستم های مکان نما هموار کرده است. این مقاله مدلی را ارائه می نماید که در آن نحوه استخراج دانش مفید درباره رفتار حرکتی افراد از داده های حرکتی که در مدت زمان 5 ماه جمع شده است را بررسی می کند.از برخی تکنیک ها و الگوریتم های داده کاوی برای استخراج نشانگرهایی از فعالیت های افراد به منظور شخصی سازی و بهبود سرویس های مکان مبنا استفاده شده است.نتایج حاصل نشان می دهد که اطلاعات استخراج شده توسط مدل پیشنهادی و الگوریتم های استفاده شده قابلیت و کارایی سرویس های مکان مبنا را به نحو موثری بهبود داده است.   ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 20 بهمن 1395 ساعت 20:27 | چاپ مطلب

دانلود مقاله معرفی عملکرد چیلر جذبی و پانل هوشمند خورشیدی در صنعت ساختمان

در 100 سال اخیر، افزایش مصرف سوختهای فسیلی منجر به بالاتر رفتن غلظت اتمسفری دی اکسید کربن تا %30شده است تا آنجا که 42 % از انرژی مورد نیاز، از سوختها ی فسیلی) نفت و گاز و(… تأمین میشود و پیش بینی شده است تا سال 2010 میلادی، آسیا به بزرگترین مصرف کننده انرژی در دنیا تبدیل خواهد شد. در کشور ما نیز%38 سوخت مصرفی به ساختمانها اختصاص داده شده که در کنار هزینه های بالای آن برای مصرف کننده، با خطر روبه اتمام بودن منابع و آلودگی محیط زیست همراه است که این مهم استفاده از سرچشمه های تجدیدپذیر انرژی را واجب میگرداند. از آنجا که این انرژیهای تجدیدپذیر منجر به تولید مقادیر بسیار بسیار ناچیزی و در برخی موارد هیچ نوع از گازهای گلخانه ای میگردند؛ لذا یکی از سوختهایی که به زودی در دنیا رتبه اول مصرف را به خود اختصاص میدهد، انرژی الکتریکی سبز خورشیدی میباشد. جالب است که بدانیم مقدار انرژی دریافتی زمین از خورشید در هر 15 دقیقه،برابر با مقدار انرژی مصرفی تمام کشورهاست. با این تفاسیر امروزه مشاهده میشود که ژاپن با تولیدبیش از 45 درصد انرژی خورشیدی در سطح بین المللی، بیشترین مقدار سلولهای خورشیدی ن ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 20 بهمن 1395 ساعت 20:21 | چاپ مطلب

تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران درارزیابی عملکرد کارکنان 23 ص - ورد

خلاصه  این تحقیق با تمرکز بر سازمانهای واقعی و باتوجه به ارزشهای اجرایی مدیران ، در دوزمینه علمی عمده "مدیریت کیفیت و روان شناسی " انجام شده است . در این تحقیق سعی شده که به سیستم مدیریت به عنوان یک ساختار تصمیم گیری نگاه شود با این فرض که قدرت فرماندهی در سازمان به یک واحد محول گردیده است وعملکردهای حاصل از این ساختار در جهت اهداف سازمان طراحی شده است . همچنین به سیستم ارزیابی کارکنان به عنوان یک قسمت ضروری در سیستم مدیریت سازمان توجه شده است . چنانچه بتوانیم فرایند طرح ارزیابی عملکرد را در مرکزیت وجودی مدیران قرار دهیم نه تنها موجب یک ارتباط کلی می شود بلکه این سطوح اطلاعاتی خود به تاثیر ویژگیهای اطلاعاتی و بهره وری بیشتر در سازمان منجر خواهد شد. این پژوهش به منظور تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان وارائه مدل در فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان آن انجام شده است . جامعه آماری 573نفری از میان مدیران و سرپرستان واحدهای مختلف بیمارستانهای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی ایران ، تهران و شهید بهشتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دراین پژوهش دو نوع پرسشنامه بو ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 08:43 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 493 )
   1      2     3     4     5      ...      50   >>
صفحات