X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی

177- پروژه آماده: بررسی مدل های تعالی سازمانی (EFQM) – شامل 55 صفحه فایل ورد (word)

                  فهرست مطالب عنوان     صفحه فهرست جدول‌ها             ‌ز فهرست شکل‌‌ها   ‌ح فصل 1-             مقدمه    1 1-1-    پیشگفتار            1 1-2-    تعریف تعالی سازمانی       2 1-3-    اصول و مفاهیم اساسی و بنیادین 2 فصل 2-             تاریخچه مدلهای تعالی سازمانی     5 فصل 3-             معیارهای نه گانه مدل تعالی سازمانی        9 3-1-    معیار یک : رهبری ( Leadership )       9 3-2-    معیار دو : خط مشی و استر ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 26 اسفند 1395 ساعت 12:18 | چاپ مطلب

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر با فرمت ورد



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 26 اسفند 1395 ساعت 12:15 | چاپ مطلب

پرسشنامه عدالت سازمانی با فرمت ورد



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 18 اسفند 1395 ساعت 18:59 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه12 تعیین فرهنگ سازمانی به منظور بهبود عملکرد سازمانی چکیده :  درسال 1999 شورایی بنام شورای سلامت خانواده درپنسیلواینا ، برای تعیین نقاط ضعف ضمعف وقت سازمانی به بررسی فرهنگ پرداختن و آن را به معیارهای خاص عملکرد نسبت دادند . این شورا 600 سازمان را بررسی کرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروی سه خصوصیت توسعه قابلیت ، توانا سازی وسازمانهای یادگیرنده تمرکز دارند . وتنها 3 درصد ازانها روی خصوصیتات مهمی مثل مدیریت استراتژیک وتمرکز به مشتری کارمی کند . واژگان کلیدی هدف یا رسالت ، پیچیدگی ، سازگاری ، هماهنگی مقدمه :  بسیاری ازصاحب نظران دراین مورد اتفاق نظر دارند که مقصود ازفرهنگ سازمانی سیستمی ازاستنباط است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان ازیکدیگر می شود . پدیده فرهنگ می تواند نقش مهمی درصحنه زندگی اعضای سازمان داشته باشد . به بیان دیگر ، فرهنگ سازمانی چارچوبی است که برای کارکنان ومدیران رفتار، شیوه تصمیم گیری روزانه مشخص می نماید وآنها باید ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 15 اسفند 1395 ساعت 09:04 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه42 مقدمه تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد. در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود. از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان) گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهیم نمود. تعریف: بطور کلی مفهوم جو  سازمان به عنوان یک استعاره مجازی که معرف یک یا چند ویژگی متمایز سازمانی است بکار برده می شود. نوانکر: جورا ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، مورد، رفتار، سازمانی
تاریخ ارسال: یکشنبه 15 اسفند 1395 ساعت 09:02 | چاپ مطلب

دانلود تحقیق کامل در مورد تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه: 113 فهرست و توضیحات : مقدمه انواع جابجایی کارمندان دولت اهداف تغییر محل خدمت کارمندان تغییر محل کارمندان با هدف آموزش الف) واقعیت ها: ب)شرایط و اقتضای زمان : تغییر محل کارمندان با هدف گردش شغلی فوائد تغییر محل کارکنان توام با گردش یا ارتقای شغلی مشکلات و مسائل تغییر محل کارکنان مدیریت تغییر محل کارمندان 1- بهتر کردن زمان و فاصله تغییر محل خدمت 2- بهتر کردن آموزش و راهنمایی فواید تغییر محل جغرافیایی کارکنان 2- هماهنگی با تحولات اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی جامعه 3- هماهنگی با نیازهای جدید جامعه و ارباب رجوع 4- مهارتهای ادراکی روابط انسانی و فنی 5- کسب نگرش درست و آمادگی برای ایجاد تغییر در سازمان مانند گسترش یا توسعه بخش یا کل سازمان: 6- توسعه شناخت، نگرش و دید کلی افراد نسبت به سازمان 7- تامین نیروی انسانی جدید به منظور جایگزین کردن افراد جدید به جای افراد خارج شده از ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 11 اسفند 1395 ساعت 14:35 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب چکیده   1- رهبری تغییر چیست؟   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید   1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت   1-2- سه استراتژی رهبری تغییر   1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال   1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی   2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟   2-1- جاده تغییر   2-2- فرآیند تغییر   2-2-1- زمان حاضر   2-2-2- نتایج آینده   2-2-5- بازنگری   2-2-3- استراتژی   2-2-4- اقدام تغییردهنده   2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر   2-4- معیارهای اجرای تغییر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری ت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 11 اسفند 1395 ساعت 14:29 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب چکیده   1- رهبری تغییر چیست؟   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید   1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت   1-2- سه استراتژی رهبری تغییر   1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال   1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی   2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟   2-1- جاده تغییر   2-2- فرآیند تغییر   2-2-1- زمان حاضر   2-2-2- نتایج آینده   2-2-5- بازنگری   2-2-3- استراتژی   2-2-4- اقدام تغییردهنده   2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر   2-4- معیارهای اجرای تغییر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری ت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 11 اسفند 1395 ساعت 14:29 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه8 فهرست مطالب 2- تقسیم‌بندی مدارس   مدرسه سنتی   مدرسه خام   مدرسه دارای عملکرد بهبود یافته   مدرسه پیشرو   مدرسه دارای عملکرد عالی       چکیده   این مقاله مدارس را با نگاهی به ویژگی‌های مدرسه‌ها بر اساس نوع سازمان‌ها و فعالیت‌های محوری آنها تقسیم‌بندی می‌کند. مدارس به پنج دسته تقسیم شده و شش محور سازمانی مهم در ارتباط با این مدرسه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. پنج نوع مدرسه عبارتند از: سنتی، خام، دارای عملکرد بهبودیافته، پیشرو و دارای عملکرد عالی.   منبع : روزنامه همشهری،‌ شنبه 25 تیر 1384، سال سیزدهم، شماره 3748، صفحه 11.   کلیدواژه : مدرسه؛ مدیریت مدرسه؛ انواع مدرسه؛ مدیر مدرسه       1- مقدمه   این مقاله به شیوه‌ای جدید   یک تقسیم‌بندی از مدارس   به مدیران مدرسه‌ها و مسئولان آموزش و پرورش ارائه   می‌کند. ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: سه‌شنبه 10 اسفند 1395 ساعت 11:50 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد پورتالهای سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه44 فهرست مطالب چکیده 2- پیدایش پورتال 3- از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی 4- پورتال‌های سازمانی 5- چارچوب یک پورتال گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت‎های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده ‎است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شده‎اند. امروزه کمتر مؤسسه یا سازمانی را در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه می‎توان یافت که از فناوری پورتال بی‌بهره باشد و از آن در جهت پشتیبانی از اهداف سازمانی استفاده نکرده باشد. پورتال‌های سازمانی جدای از خدماتی که در عرصه باز سازمان با اعمال مدیریت متمرکز ارائه می‌کنند، فرصت‎های نوینی را متناسب با توان اقتصادی و اجرایی سازمانها فراهم می&l ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: سه‌شنبه 10 اسفند 1395 ساعت 11:49 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 476 )
   1      2     3     4     5      ...      48   >>
صفحات