X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

لینک دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی مجاز

پاورپوینت با موضوع رهبری

پاورپوینت با موضوع رهبری ( 20 اسلاید )

پاورپوینت (اسلاید) با موضوع رهبری در سازمان
چکیده:

رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ یا اثرگذاردن بر یک گروه،برای تأمین هدفها،امکان دارد این اثرگذاری یک منبع، یا منشای رسمی داشته باشد ،مانند آنچه در سلسله مراتب اداری‌ و در مقام مدیریت به افراد داده می‌شود،برخی از پستهای مدیریت، دارای اختیارات رسمی است و فرد در نتیجه‌ی مقام یا پستی‌ که در سازمان به دست می‌آورد،این رهبری ار می‌پذیرد ولی‌ همه‌ی رهبران مدیر نیستند و نیز همه‌ی مدیران هم رهبر نمی‌باشند،زیرا تنها بدان سبب که سازمان اختیارهای خاصی به‌ مدیران خود می‌دهد،نباید مدعی شد و یا تضمین کرد که،افراد بتوانند به صورتی مؤثر رهبری کنند چه بسیار مشاهده نموده‌ایم‌ که توان اعمال نفوذ در جایی خارج از ساختار سازمانی به وجود می‌آید و به‌طور معمول،توان و اثرگذاری چنین رهبرانی بیش از اختیاری است که به صورت رسمی به افراد داده می‌شود.تفاوت‌ میان مدیریت و رهبری و بوجود آوردن موقعیتی برای پرورش‌ رهبران سازمانی در اغلب متون مدیریتی مطرح بوده است.رهبرانی‌ که بتوانند در سازمان خود محیطی فراهم نمایند که کارکنان در آن احساس استقلال و امنیت خاطر کنند با اینگونه رهبران با طراحی و هدف‌های رهبری خود سعی بر نزدیک کردن هدف‌های‌ کارکنان و هدف‌های سازمانی دارند. دراین مجمعه آموزشی با انواع سبکهای رهبری انواع مدلهای رهبری تعارف رهبری آشنایی با رهبری کاریزماتیک و شبکه رهبری مهارتهای رهبری و مطالب متععدد آموزشی مفید دیگر آشنا می شویم



خرید فایل



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: پاورپوینت، موضوع، رهبری
تاریخ ارسال: شنبه 21 مرداد 1396 ساعت 11:41 | چاپ مطلب

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ) 2000

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ) 2000

توضیح :
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها :
تعداد مولفه :
روایی و پایایی :
نحوه نمره گذاری :
منبع :
نوع فایل : ورد word وقابل ویرایش
تعداد صفحات :
توضیح :
پرسشنامه رهبری تحول آرین باس و آولیو (۲۰۰۰) با استفاده از ۲۰ گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ ) گرفته شده است، اندازه گیری می شود

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها : 20
تعداد مولفه : 4 (
ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی )
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : ندارد
منبع : دارد
نوع فایل : ورد word وقابل ویرایش
تعداد صفحات : 6



خرید فایل



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 20 مرداد 1396 ساعت 09:14 | چاپ مطلب

پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002

پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002

توضیح :
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها :
تعداد مولفه :
روایی و پایایی :
نحوه نمره گذاری :
منبع :
نوع فایل : ورد word وقابل ویرایش
تعداد صفحات :
توضیح :

سبک رهبری یکی از عوامل اصلی موفقیت یا شکست یک سازمان است. یکی از سبک‌های رهبری موفق در عرصه مدیریت سبک رهبری خدمتگزار است. رهبری خدمتگزار عبارتست از درک و عمل به گونه‌ای که رهبر منافع دیگران را بر تمایل و علایق شخصی خود ترجیح دهد. پرسشنامه رهبری خدمتگزار یک ابزار ۲۴ سوالی خودسنجی برای سنجش سبک رهبری خدمتگزار است که توسط تیلور (Taylor) ساخته شده است
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها : 24
تعداد مولفه : 4 (
عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش و توانمندسازی .(

روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : ورد word وقابل ویرایش
تعداد صفحات : 2



خرید فایل



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 20 مرداد 1396 ساعت 09:14 | چاپ مطلب

دانلود تحقیق درباره بررسی مفهوم رهبری در جامعه در آثار رومی با تاکید بر مثنوی معنوی

تعداد صفحات:46 نوع فایل: word (قابل ویرایش) لینک دانلود پایین صفحه       پیش در آمد : دی شیخ با چراغ همی گشت کرد شهر    گز دیو و دد ملو لم وانسانم آرزوست طبق روایت های مختلف از آدم (‌ع)‌ تا خاتم (ص )‌یکصد و بیست و چهار هزار پیغمبر و ائمه و اولیا همه وهمه آمده اند تا انسان را که (صاحب اختیار وجبر )‌ است هدایت کنند و او را به سرمنزل مقصود و خوشبختی برسانند . ولی از بدو تولد اولین فرزندان آدم ، هابیل و قابیل می بینیم که انسان برای ارضای نیازهای خود چه اعمالی را انجام نمی‌دهد تا به لذت های آنی خود برسد. همانطوریکه هابیل برای حس برتری جویی و خود خواهی و هوا و هوس خود برادرش هابیل را می کشد و این اولین خونی است که بر روی زمین ریخته می شود . اما پیامبران و ائمه و اولیا آمده اند . تا انسان را که (‌ اشرف مخلوقات )‌ است به مکارم اخلاقی برسانند وبه همین دلیل بیشتر روی تهذیب نفس انسانها کار کرده اند اما باید توجه داشت که در درون انسان دو نیروی متضاد اهریمنی وخدایی به طور فطری قرار داده شده است که همیشه این دو نیرو با هم در جد ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 27 فروردین 1396 ساعت 20:34 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد مدیریت و رهبری تحول

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه6 فهرست مطالب چکیده   مقدمه   مفاهیم تغییر و نوآوری   دیدگاه صاحبنظران   سطوح ایجاد تغییر در انسانها   عوامل تسهیل کننده فرایند نوآوری   مدیریت مقاومت در برابر تغییر   نتیجه گیری چکیده   تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریتِ تغییر در سازمانها یکی از مشکل‌ترین وظائف مدیــــران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ض ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، مورد، مدیریت، رهبری، تحول
تاریخ ارسال: سه‌شنبه 8 فروردین 1396 ساعت 14:30 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب چکیده   1- رهبری تغییر چیست؟   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید   1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت   1-2- سه استراتژی رهبری تغییر   1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال   1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی   2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟   2-1- جاده تغییر   2-2- فرآیند تغییر   2-2-1- زمان حاضر   2-2-2- نتایج آینده   2-2-5- بازنگری   2-2-3- استراتژی   2-2-4- اقدام تغییردهنده   2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر   2-4- معیارهای اجرای تغییر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری ت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 11 اسفند 1395 ساعت 14:29 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه20 فهرست مطالب چکیده   1- رهبری تغییر چیست؟   1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید   1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت   1-2- سه استراتژی رهبری تغییر   1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال   1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی   2- فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟   2-1- جاده تغییر   2-2- فرآیند تغییر   2-2-1- زمان حاضر   2-2-2- نتایج آینده   2-2-5- بازنگری   2-2-3- استراتژی   2-2-4- اقدام تغییردهنده   2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر   2-4- معیارهای اجرای تغییر چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری ت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 11 اسفند 1395 ساعت 14:29 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد توانمندی لازم در گستره کار رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه9 پنج توانمندی لازم در گستره کار رهبری: این روزها اداره کردن سازمان هایی که هم مسوول باشند و هم سودآور، کاری است دشوار. ما در دورانی زندگی می کنیم که سرشار از پیچیدگی و آشفتگی و آکنده از پیــشرفت های جهش آسـای فـن آوری و سرشار از رقابت بین الملـلی است. نیروی کار روز به روز متنوع تر می شود و دید ما نسبت به کار، دائـماُ دست خوش تغییر و دگرگـونی می شود. مشتریان توقع دارند کالاها و خدماتی که به آن ها عرضه می شـوند، بهتر، ارزان تر و سریع تر باشد. پس از برآوردن این توقعات، باز تغییری دیگر از گوشه ای دیگر سر بر می کشد و توجه همه را به خود جلب می کند. همه مـا در عرصه اقتـصــادی جـدیـدی که ” دانایی “ نام دارد، فعالیت می کنیم. در این عرصه، انسان ها سرمایه معنوی محسوب می شوند و پیشرفت امور منوط به آن ها است و تاوان سوء تدبیر بسیار سنگین و گزاف است. در این عرصه، سازمان هایی موفق می شوند که رهبران آن ها بتوانند این سرمایه معنوی را بسیج کرده و گره از شایستـگی، آفرینندگی و تعـهد آن ها باز کنند ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 8 اسفند 1395 ساعت 18:01 | چاپ مطلب

تحقیق اصول مدیریت و رهبری 31ص - ورد

اصول مدیریت و رهبری ، و بررسی آن در کارکردهای انسانی و در محیطهای صنعتی ، آموزشی و اداری است ؛ و آنچه که در این میان قابل توجه بوده و هست ، عدم توجه ریشه ای به امر مدیریت ، تغییرات مکرر مدیران و مسئولان ، خالی بودن مقوله آموزش و علوم و فنون جدید در بین مدیران ، برخوردهای ناروا و غیر مناسب با زیردستان توسط مدیریتها ، عدم وجود جایگاه مناسب برای فکر و اندیشه و خلاقیت زیر دستان ، اجرای روشهای سنتی اداره و رهبری ، عدم وجود کنترل و دریافت بازخوردهای مفید و در نهایت عدم برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت سازمان و مجموعه های مورد مطالعه می باشد . وقتی قدری به عناوین مواردی که ذکر نمودم ، دقیق شویم ، متوجه خواهیم شد در واقع آنچه که در مجموعه های اجرایی و اداری ما ، کمترین بها را دارد ، همان اصول مدیریت و رهبری است . بیماریهای مرگبار مدیریت ! با استفاده از سخنرانی پروفسور ادواردز دمینگ در جهان امروز ، مدیریت و بویژه مدیریت کشورها و موسسات بزرگ ، چه می کند ، چه راهی در پیش دارد ، به کجا می رود و به کجا باید برود ؟ می توان این پرسش را از یک دیدگاه مشخص تر بدین گونه مطرح کرد : در شرکت ها و واحدها ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، اصول، مدیریت، رهبری، ورد
تاریخ ارسال: جمعه 15 بهمن 1395 ساعت 02:21 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد رهبری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه43   رهبری تعریف : رهبران سرآمد چشم انداز و مأموریت سازمان را تدوین و زمینه دست یابی به آنهارا تسهیل می کنند . آنها ارزش ها و سیستم هایی را که برای موفقیت پایدار سازمان مورد نیازند ایجاد کرده و آنها را با اعمال و رفتارهای مناسب خود اجرا می کنند . در دوره های و رفتارهای مناسب خود اجرا می کنند . در دوره های تغییر و تحول سازمان ، آنها ثبات در مقاصد را حفظ می کنند . هر جا که لازم باشد ، این رهبران قادر به تغییر جهت گیری سازمان و ترغیب کارکنان به پیروی از آن هستند . زیر معیارهای معیار رهبری موارد زیر هستند که در این قسمت به معرفی آنها می پردازیم : 1a- رهبران مأموریت ، چشم انداز ، ارزش ها و اخلاقیات سازمان راتدوین و خودشان به عنوان الگوی فرهنگ سرآمدی ، عمل میکنند . 1b- از ایجاد ، توسعه و به کارگیری سیستم های مدیریت و بهبود مستمر آنها شخصا اطمینان حاصل می نمایند . 1c- رهبران با مشتریان و شرکا و نمایندگان جامعه در تعامل هستند . 1d- رهبران فرهنگ سرآمدی را در بین کارکنان سازمان تقویت می کنند ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، مورد، رهبری
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 14 بهمن 1395 ساعت 23:29 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 102 )
   1      2     3     4     5      ...      11   >>
صفحات