X
تبلیغات
رایتل

ایران دانلود

لینک دانلود جدیدترین فایلهای کاربردی مجاز

پاورپوینت ویژگی های انسانی و اقتصادی اروپا و افریقا

پاورپوینت ویژگی های انسانی و اقتصادی اروپا و افریقا ( 27 اسلاید به همراه تصاویر مختلف )

¨جمعیت ¨قاره اروپا یکی از متراکم ترین قاره ها ی جهان محسوب می شود. آب و هوای معتدل و ریزش باران کافی و رودهای پر آب و جلگه های پهناور و پیشرفت در علم و فناوری موجب شده که این قاره از نظر جمعیت متراکم باشد.

¨اروپائیان از نژاد سفید پوست هستند. ¨سه گروه عمده زبانی در اروپا ¨وجود دارد: ¨زبان های با ریشه لاتین مانند ایتالیایی ¨زبان های با ریشه ژرمنی مانند آلمانی و انگلیسی ¨زبان های با ریشه اسلاو مانند روسی و لهستانی ¨

¨اروپا به دلیل داشتن سواحل طولانی و افتابی و ورزشهای زمستانی در کوه های آلپ و جاذبه های فرهنگی و تاریخی گردشگران زیادی به خود جذب می کند. ¨فرانسه و اسپانیا و ایتالیا از مهم ترین کشورهای جذب گردشگر هستند.

¨دین بیشتر مردم افریقا اسلام است سایر مردم یا مسیحی هستند یا مذهب ابتدایی دارند. ¨اقتصاد ¨از نظر طبیعی افریقا ثروتمند است . نفت ، طلا، الماس، مس، و جنگل های عظیم دارد. ¨عوامل توسعه نیافتگی افریقا به دو بخش عوامل خارجی و عوامل داخلی تقسیم می شود.

¨موقعیت و وسعت ¨قاره امریکا از قطب شمال تا نزدیکی قطب جنوب کشیده شده است که به دو قاره امریکای شمالی و جنوبی تقسیم می شود. ¨دو اقیانوس آرام و اطلس به وسیله کانال پانامه به هم وصل می شوند. ¨ناهمواریها ¨الف چین خوردگی های جوان و مرتفع ¨ب) کوه های کم ارتفاع قدیمی ¨ج) سرزمین های پست و جلگه ای



خرید فایل



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 19 مرداد 1396 ساعت 11:08 | چاپ مطلب

ترجمه مقاله آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را داردنقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

ترجمه مقاله آیا عملکرد بالا در شیوه های منبع انسانی کمک به کارآفرینی در شرکت های بزرگ را دارد.:نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

چکیده

این مطالعه توسط یک مدل میانی اقدام نموده است که در ان عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی در کارافرینی سازمانی CE از طریق رفتار شهروندی سازمانی OCB تاثیر می گذارد. در یک نمونه از 139 کشور بیوتکنولوژیکی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی دریافتیم که با عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به طور مثبت در CE،این رابطه توسط OCB با کارمندان واسطه بوجود می آید. ما در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی برای تحقیق مدیریت منابع انسانی اقدام نموده ایم.

کلمات کلیدی:عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی،رفتار شهروندی سازمانی OCB،کارآفرینی سازمانی CE،شرکت های کوچک تا متوسط SME

1-مقدمه

در حال حاضر رقابت شدید جهانی بر اهمیت نوآوری و انعطاف پذیری و پاسخگویی و همکاری برای موفقیت طولانی مدت سازمانی بویژه برای شرکت های فناورانه بوجود آمده است. نشاط ارائه شده توسط رفتارهای نوآورانه و اختیاری سازمان به طور محافظت شده در یک محیط همیشه در حال تغییر است. بهمنظور ادامه وتوسعه،صنعت فناوری بستگی به کارکنان با دانش تخصصی و مهارت هایفناورانه ویا قابلیت های خاص دارد.

به غیر از مدیران منابع انسانی در بررسی عملکرد شیوه های منابع انسانی که به عنوان متغیر مستقل بوده اند،رتبه مدیران اجرایی از CE به عنوان متغیر وابسته بوده و رفتار شهروندی به عنوان متغیر میانی می باشد و همه متغیرهای دیگر نیز کنترل می شوند. 7 نقطه براساس مقیاس لیکرت برای پاسخ استفاده شده است. مقدار 1 مساوی 100%اختلاف نظر و مقدار 2 مساوی 80%اختلاف نظر مقدار 3 مساوی 60%اختلاف نظر و مقدار 4 بی طرف و مقدار 5 مساوی 60% شرایط و مقدار 6مساوی 80 درصدو مقدار مساوی 100%شرایط می باشد

تحقیقات ما در رابطه با عملکر دبالای شیوه های منابع انسانی است که به طور مثبت مربوط به رفتار شهروندی سازمانی و CEمی باشد. علاوه براین به نظر می رسد که OCB یک نقش محوری در ایجاد شرایط اساسی برای عملکرد بالای شیوه های منابع انسانی ایفا میکند. بنابراین،نتایج ما عملکرد بالای منابع انسانی را با نشان دادن اهمیت اشتغال را گسترش داده است که در آن عوامل ارتباطی برای عملکرد بالای شیوه هایم نابع انسانی دیده می شود.



خرید فایل



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 19 مرداد 1396 ساعت 10:51 | چاپ مطلب

تحقیق بیوشیمی مواد غذایی و تغذیه انسانی

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش )  قسمتی از محتوی متن ...   تعداد صفحات : 41 صفحه بیوشیمی مواد غذایی و تغذیه انسانی. 1ـ تعریف علوم مواد غذایی. دراین علم مواد غذایی از نظر تولید ،تهیه ،نگهداری ،توزیع و خواص بیژلوژی و شیمی - فیزیک مورد بحث قرار می گیرند ضمناً ویژگیهایی مانند منظره ،بو،طعم ،مزه مواد غذایی و همچنین ترکیبات سازنده مواد غذایی و دگرگونی این ترکیبات مورد استفاده بررسی می باشد . 2ـ تعریف علوم تغذیه بررسی سر نوشت ملکولی مواد غذاییبعد از خورده شدن د ربدن انسان و نیازهای کمی و کیفی بدن به مواد غذایی وپدیده ها و عوارض بیولوژی و پاتولوژی ناشی از مواد غذایی مورد بحث علوم تغذیه می باشد در هر حال علوم تغذیه و مواد غذایی دانش های متداخلی هستند که اصول یکی در دیگری مورد عمل می باشد و در این دانش از کلیه علوم از جمله علوم ریاضی ،علوم زیستی ،علوم اجتماعی و انسانی استفاده می شود . 3ـ تعریف انسان متوسط از نظر تغذیه : الف ـ مرد متوسط : مردی است سالم سن 25 سال فعالیت متوسط وزن 65 کیلو که در شرایط حرارتی متوسط قرار دارد با 8 ساعت کار روزانه ملایم که 4 ساعت حالت ن ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: چهارشنبه 6 اردیبهشت 1396 ساعت 20:33 | چاپ مطلب

شادی زندگی، غم انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 21   گفتگو: شادی زندگی، غم انسانی - مقدمتاً بگو چرا در تمامی عمر بی تاب بوده ای و چه حسی تو را به این آشوب کشانیده است؟ محسن مخملباف : پرسه های من خیلی قابل تشبیه است به پرسه های سلمان فارسی. کسی که مدام تشنة حقیقت بود و با آغوش باز به سوی هر دینی که داعیه حقیقت داشت، می رفت و پس از مدتی که می فهمید آنچه را آب پنداشته، سرابی بیش نبوده، تشنه تر از قبل به دنبال حقیقت گمشده اش می رفت. البته در جوانی می پنداشتم، دغدغه های من از نوع دغدغه های ابوذر است و گمانم بر این بود که عدالت تنها گمشدة من است. اکنون با هزار تواضع، دغدغه های خود را به حقیقت جویی سیال مولانا شبیه می دانم. ضرب المثلی داریم آشنا که من دوست دارم آن را به فرمی غیر معمول بخوانم : " هرچه نصیب است همان می دهند گر نستانی، به از آن می دهند " حقیقت در هر دوره ای از زندگی جلوه ای به من نشان داد و چون مرا راضی ندید، جلوة زیباتری از خود به من نشان داد. و من اکنون ممنونم از این دست و دل بازی حقایق. - ولی خیلی ها پس از یک دغدغه کوتاه به یک ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: شادی، زندگی،، انسانی
تاریخ ارسال: شنبه 2 اردیبهشت 1396 ساعت 14:02 | چاپ مطلب

مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی 12 ص - ورد

در این مقاله با رویکردی کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی آنها پرداخته شده است. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. سازمانها امروزه تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونیهای ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش، وجود منابع محدود و... زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد. در ادامه به اهمیت و ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمانها و ویژگیهای سازمانها و کارکنان توانمند اشاره و دستاوردهای حاصل از اجرای توانمندسازی در سازمانها و موانع موجود جهت اجرای توانمندسازی آورده شده است. درنهایت به بررسی چند نمونه از فنون و ابزار خلق توانمندی در سازمان پرداخته شده است.   ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: جمعه 25 فروردین 1396 ساعت 08:11 | چاپ مطلب

مقاله برون سپاری منابع انسانی ریسک ها و مزایای آن

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"  فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)  تعداد صفحات:16 چکیده : تجربه ی استفاده از برون سپاری به عنوان یکی از موتی برتن گرایشات در مدیرییت منابع انسانی ترویج یافته است. دلیل انسانی و منطقی برای استفاده از برون سپاری در منابع انسانی شامل : صرفه جویی های مالی، تمرکز روی مسائل و موضوعات استراتژیک، دستیابی به تکونولوژی و مهارت های تخصصی و بهبود خدمات می باشد. اگرچه برخی اشارات بیانگر این موضوع هستند که این منافع و مزایا تحقق نمی یابند وانگهی ممکن است تأثیر جدی بر روحیه کارکنان بگذارد و خطری برای انتقال تخصص و دانش داخلی به عرضه کننده باشد. این مقاله مزایا و مخاطرات برون سپاری را از بعد منابع انسانی مورد بررسی و قرار می دهد و در پایان نطالبی را برای مدیریت برون سپاری ارائه می نماید. واژه های کلیدی : برون سپاری، برون سپاری منابع انسانی، مزایا، خطرات. مقدمه : امروزه سازمان ها درصدد انجام وظایف و فعالیت های خود با صرفه جویی در وقت و هزینه و ارتقای کیفیت می باشند. به صورتی که بتوانند در فضای رقابتی امروز مزیت رقابتی خاصی را کسب نماین ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: دوشنبه 21 فروردین 1396 ساعت 11:48 | چاپ مطلب

دانلود تحقیق گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش )  قسمتی از محتوی متن ...   تعداد صفحات : 23 صفحه گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی مشخصات مدرسه‌ای را که اینجانب مریم کمال‌زاده گیلانی در آن واحد تمرین معلمی 1 خود را کارآموزی کردم، به شرح زیر است: نام واحد آموزشی بنده مدرسه راهنمایی تحصیلی دخترانه بنت‌الهدی الصدر 1 می‌باشد که کد آموزشی آن 20819003 است. محل استقرار آن در لاهیجان، خ امیرشهید، خیابان استقلال و تلفن آن 2236210-141 می‌باشد. وضعیت مدرسه مستقل و یک آموزشگاه عادی دولتی (دو نوبته) است. مساحت مدرسه‌ی مذکور به صورت تفکیک شده به قرار زیر است: کل زمین مدرسه 25/2197 مترمربع و طبقه‌ی هم کف آن 773 مترمربع. کل زیربنا مدرسه 1097 مترمربع، تعداد طبقات آن (2 طبقه)، تعداد کل اتاق و سالن آن 23 باب و مساحت کل اتاق و سالن 631 مترمربع می‌باشد. در این مدرسه 3 اتاق اداری به مساحت کل 54 مترمربع و 1 آزمایشگاه به مساحت 24 مترمربع، یک کتابخانه به مساحت 24 مترمربع، یک سالن اجتماعات به مساحت 96 مترمربع، 2 اتاق سرایداری به مساحت 36 مت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 19 فروردین 1396 ساعت 21:36 | چاپ مطلب

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در قرن 21

تعریف مدیریت: 1-هنر انجام کار با و به وسیله دیگران 2-روش استفاده بهینه از ابزار و منابع سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی  3-فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی ( در برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت و کنترل ) که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول جامعه صورت می گیرد  . تعریف سازمان: مجموعه چند سیستم به هم پیوسته که در تعامل با همدیگر و برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده فعالیت می کنند  سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معین بوده و ضمن فعالیت قانونمند و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محیط خارجی خود نیز در ارتباط است .   ویژگیهای سازمان های قرن 21: 1-رقابت های روزافزون جهانی 2-تغییر نگرش به نیروی انسانی و انگیزه های آنان 3-سرعت انعطاف در ارائه کالا و خدمات 4-استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات 5-تغییر ساختارها و طراحی مجدد مشاغل  6-لزوم ایجاد کارآفرینی ، خلاقیت ، و نوآوری در سازمان 7-تحول در فرهنگ های سازمانی . ویژگیهای بارز مدیریت در قرن 21: 1-ورود اصلاحات جد ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 19 فروردین 1396 ساعت 21:13 | چاپ مطلب

دانلود تحقیق گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش )  قسمتی از محتوی متن ...   تعداد صفحات : 23 صفحه گزارش مشاهده محیط فیزیکی و برآورد نیروهای انسانی مشخصات مدرسه‌ای را که اینجانب مریم کمال‌زاده گیلانی در آن واحد تمرین معلمی 1 خود را کارآموزی کردم، به شرح زیر است: نام واحد آموزشی بنده مدرسه راهنمایی تحصیلی دخترانه بنت‌الهدی الصدر 1 می‌باشد که کد آموزشی آن 20819003 است. محل استقرار آن در لاهیجان، خ امیرشهید، خیابان استقلال و تلفن آن 2236210-141 می‌باشد. وضعیت مدرسه مستقل و یک آموزشگاه عادی دولتی (دو نوبته) است. مساحت مدرسه‌ی مذکور به صورت تفکیک شده به قرار زیر است: کل زمین مدرسه 25/2197 مترمربع و طبقه‌ی هم کف آن 773 مترمربع. کل زیربنا مدرسه 1097 مترمربع، تعداد طبقات آن (2 طبقه)، تعداد کل اتاق و سالن آن 23 باب و مساحت کل اتاق و سالن 631 مترمربع می‌باشد. در این مدرسه 3 اتاق اداری به مساحت کل 54 مترمربع و 1 آزمایشگاه به مساحت 24 مترمربع، یک کتابخانه به مساحت 24 مترمربع، یک سالن اجتماعات به مساحت 96 مترمربع، 2 اتاق سرایداری به مساحت 36 مت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 19 فروردین 1396 ساعت 19:59 | چاپ مطلب

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص - ورد

چکیده سازمانهای تحقیق و توسعه ( R & D ) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند. در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند. همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنا ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: پنج‌شنبه 17 فروردین 1396 ساعت 20:51 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 261 )
   1      2     3     4     5      ...      27   >>
صفحات